编者按：这是2010年7月10日作者在犯罪学高层论坛上的发言。

    大家好！我的文章已经印在会议材料里了，第44页，数字都在这个文章里。我主要是搞经济方面研究的，我和大家的专业角度有所不同，但关注的目标是相同的。我也听了大家从各个角度寻找当前社会冲突的原因，刚才有从人性方面讲的，原因非常多，文化、人性、情感、政治等等都会引起冲突，但我认为当前中国社会的主要冲突，是劳资矛盾引发的冲突。大家翻开我的文章也可以看到有多少案例，只不过因为新闻媒体不报道，使国内所产生的如此众多的劳资冲突、罢工、抗议等事件都被隐藏着，被遮盖起来了。但这不表明社会生活中没有发生这些事情，所以我认为，在未来的一段时间里，我国的劳资冲突将成为社会重要的一个方面。这样的冲突甚至比起到幼儿园杀儿童事件来得更要激烈，影响面会更大。

    为什么出现这么多的冲突？当然是经济因素引发的，如罢工、抗议等等，但经济因素的背后是政治因素。说到底是权力失衡、劳动权利的缺失、政治制度的缺失，导致了经济上收入分配的不平衡。所以，我今天的发言首先是把一种表象当做原因来叙说，不过这个表象很重要，它告诉我们：越来越大的贫富差距，收入分配不均衡，根本原因是政治制度问题，政治权利缺失。工人缺少罢工权，结社权，缺少维护自身利益的政治手段。

    当今中国社会贫富差距、收入分配巨大的差距，根本原因出自于整个社会的政治权利的不平等。中国的经济方面的收入差距差到了什么程度呢？大家看一下这个文章里的几个图表，一目了然，非常清晰。

    第46页的两张图表，我们国家的人均GDP在全球排第90几位，可是最低工资排158位，全球180个国家，排到几乎是最后的。我们国家最低工资标准，这表明了一个国家劳动力资源要素的价格是多么低廉，排在非洲小国家之后。这个指数说明了一个问题，改革开放这么多年来，尽管我们国家的经济迅速增长，但是人民群众的收入分配拉开巨大的差距，并且最底层的收入已经被压到了世界的最低点。

    第二张图表，这是中国与世界工资状况对比，世界工资有一定规律的，有一些共同的指标，各国的收入，经过研究下来，一般来讲，最低工资一般是占人均GDP比重的58%，比如说现在某个地方人均GDP是1万元，那么这个地方的最低工资就要是5800元，如果人均GDP是2万元，就是11600元。世界上有一个共同的标准，最低工资占人均GDP平均占58%，大家首先看左边的柱，中国最低工资占人均GDP的比重只占25%。这就说明我们国家的最低工资是非常低的，低于整个世界平均标准的一半以下。

再来看第二个很重要的指标，最低工资与平均工资之比较，像北京市，平均工资每个月是3600元，在世界上各个国家平均起来，最低工资往往是平均工资的50%，也就是一半，1800元，北京市最低工资应该是在1800元，可是现在北京市最低工资去年还是900元，今年上调到1000零几块钱，距离1800元还差800元。这说明我国的最低工资压得太低，收入分配之间的差距拉得很大。我国的最低工资与平均工资比较，只占21%，距离世界的平均50%的标准还低得多。

但是，当我们国家劳动群体的收入被压到最低端的时候，我们国家的公务员收入在世界上横向比较却是最高的。第三个柱状图，公务员工资是最低工资的倍数，世界上只有2倍，我们国家是6倍，这个指标远远高于世界的平均数。

再来看国企高管工资是最低工资的倍数，一般在西方国家，在发达国家，国有企业高管的工资是普通员工工资的5倍，距离并不大。可是我们国家是98倍。我们国家这几年来变革最大的变化就是国企老总的工资收入，急剧提高，不是十倍八倍，而是一百倍、两百倍。大国有企业老总收入一下就是几百万，从原来的几千块钱，就坐飞机上去了。我有很多国企老总的朋友，原来收入五六千块钱，突然就坐飞机上去了，几十万、上百万。这是我们国家的改革的结果。

再来看行业之间的工资差距，在其他国家这个差距并不大，好的行业和坏的行业差距平均也就是70%，比如电力行业比纺织行业高的话，也不过高70%，可是我们国家行业与行业之间的差距达到了3000%。这个数字不是我统计的，是我们那儿的一个学者统计的。好的行业和坏的行业就无法比了，比如银行，前年的数字，平均一些银行职员的年收入是四五十万、三四十万，最低的一二十万，而我国制造业民营企业员工的平均工资一年不过才一两万或两三万。这个差距是多少？不就是百分之三千吗？大家请看右边这个柱子，相差这么大。

    所以我们国家改革三十年来，国民收入差距太大了。我们不从数字来看，仅靠感觉还没有很深刻的认识，只有当我们把图表很鲜明地显示出来，大家才能清晰地认识问题。在座有很多是公务员身份，有人是大学教授，但是你们在过去也都属于公务员系列的，公务员系列的都是既得利益者。这就要问为什么我们国家的普通劳动群体的工资压得这么低？而公务员群体收入拉这么高，高过全球的普遍的水平。这个问题就是公务员自己给自己涨工资，没有任何干预，没有任何牵制，这个问题只能从政治原因来追究。如果是一个民主国家，公务员的工资要经过全民同意才能提高，可是我们国家，从朱镕基时代，工资一涨就是先涨公务员工资，连续几次，公务员本来和企业、事业差距不大，在90年代初的时候没有多大差距，90年代以后，政府的工作人员，从工资到福利待遇，比普通的公司职员拉开了巨大差距。中国的改革为什么改成了这个状态？说到底是权力没有制约！政治制度的问题。

    政府收入和社会收入拉开了差距。有了这样一个巨大的差距之后，占人口70%的劳动人口的工资被压到这个程度，这个社会会是什么样的一个社会？先不要看房价这么暴涨，富人几十套、上百套地买，为什么有钱人如此疯狂，疯狂的石头、疯狂的普洱茶，为什么富人越来越富，为什么穷人越来越穷，在这样的体制下，没有权力制衡的体制下，中国这样的收入分配发展，不可遏制地产生两极分化。

    我从经济角度先给大家这样一个印象，通过这个现象，大家就可以了解由这个现象所引发的整个社会心理上巨大的不平衡，以致愤怒和怨恨。当遭遇到不公平的待遇后，处在这样一个不公平、非正义的状况下，便会产生观念冲突和心理冲突。所以，经济因素是影响社会冲突、影响人们心理的最重要的因素。有钱人一顿饭，是穷人一年的粮。当出现这样的状况时，中国的劳动群体还能坐得住吗？中国的劳动群体还能不出现各种各样的抗议吗？所以说，请大家看，中国的劳动群体终于行动了，并且这个行动，西方有人形容是中国的罢工潮出现，倒不一定出现罢工潮，但是引发的林林总总的矛盾，必然在未来展示出来，特别是当80后青年一代的劳工走上历史舞台的时候，他们会改变他们前辈默默奉献的状态，会来抗议这种不公平的收入分配的格局。

    我今天发言的时间不多，仅仅从经济角度来阐发一下引发当前我们社会矛盾冲突的原因。我认为，到幼儿园杀害幼童泄愤这样的事情还不是社会最危险的事情，它可以产生恶性事件，但不至于产生社会动荡。真正引起社会动荡的是巨大的劳资冲突，这样一个重要的问题如果不解决的话，对于中国社会未来可能就存在更大的危险性。

    谢谢！