现代企业管理源自西方，但并非先进的管理自古或永远来自西方。在时空中对当下最有效力的才是最好的。西方的管理基础很好，源于其二百年的商科人才和商业文化的普及与累积。这个基础早就被西方企业家意识到位。但意识到位，并非意味西方所有人都能娴熟的掌握和运用好管理的核心。中国没这个时间，更没这个文化基础，做不到怎么办？答案是：需要跳跃发展！如果抓不住机会跳跃发展，那么我们的企业、国家就可能变成世界的“屁眼”。
关于跳跃发展，是中央到地方大家都在寻求和尝试的，中国广阔而不乏创新能力，跳跃的基础和源动力应该说是充足的。但如果我们未能识得她，呵护她而与她擦肩而过，则本属于中国的核心竞争力可能再次被西方获得，那中国就又落后了。我们发明了火药，倒过来让西方借用它改进成能力更强悍的炸药来欺负我们。火药和炸药之不同有二，效力与规模化的生产力。今天，有什么是西方人的火药？而要由我们中国人来改进成炸药呢？比尔盖茨在《未来之路》一书中指出：活字印刷术给西方带来的不仅仅是一种快速复制书籍的方法，而是提供了一种便利的大众传播媒介手段，加快了西方文化知识的传播、积累，并打开了西方人的眼界，从而“彻底改变了西方文明”。而西方管理科学借助互联网，在与兼具共产主义、天人合一、家国天下的中国思维的融合中，会不会带来新的组合呢？
清朝洋务运动后，中国的装备和制造工业得以快速发展。那时，哪个国家发明的连发枪？盒子枪的制造工艺最好？是中国！但随后的战争中，却被这些玩意打的很惨。中国一些人，一些部门，一些企业学到了先进的技术、工艺和管理，但却没有普及。因为缺乏一套适合中国的可以普及的体系和一班为此而奋斗的“中流砥柱”。先进是先进，但仍只是大臣和皇帝的玩意。今天，这一改变历史的时机或可再现！根据我的跟踪调查，目前国内有一套价值对称管理体系或可是世界上工艺和效力较好的管理科学，还有配套的全套工具。这是一套适合中国国情的管理体系，有了体系，我可以相信和等待，就象大秦帝国，制造的箭头、盔甲乃至兵马俑的管理体系。中国不是不会普及，够狠就有希望！
做头脑国家还是肢体国家？甚至是屁眼国家？是我们这代人的选择和努力结果。大脑永远是营养供给最多，血液供给最丰富的部位，也是最后死亡的器官。而屁眼或脚底板承受巨大的损耗，供给却少的可怜。成吉思汗的阙薛军为什么强悍，黑甲秦军为什么强悍？统一的管理体系和标准！迅速普及的强烈意识。中国不是没有那样的时代，感谢西方人发明了初级的管理科学，就好像中国人发明了火药。而价值对称管理体系，就好像西方人诺贝尔发明的可怕的炸药。这场恶仗刚刚开始，但注定西方人会失败，这是道，就好像当年中国人打不过西方人一样。这是因为，火药的发明麻痹了中国人。
而今天，我认识的很多西方人，明显感到他们已经被自己的初级管理体系麻痹了，自恋了。道就是这样啊，得到的因难以割舍，就不断强化某个自以为是的基因。恐龙能霸占全球也能消失殆尽，就是过度强化了自己的某些基因。西方人特别喜欢强调他们自己的商学院和商科人才。并鼓励思维的自由和形式的创新，甚至有人著书说：让刻板的东方人去当会计、统计以及工程师吧。由西方人来做抽象、感性的创意（这也是目前商业竞争中最值钱的部分）。但西方人忘了，泱泱中华六千年的历史洪流，被孔老二完全格式化的历史不足千年（封建王朝两千年但孔老二的实际效果打折一半，强化是在明清,之前都并非那么认真），写意和创新是中国人五千年来人人喜欢和会玩的东西。看看唐诗和泼墨国画就知道了。
普及比先进还要紧！ |
